Snuipp Espagne

Vous avez jusqu’au 31 janvier à midi pour postuler via le site https://french-international-schools.com/ , rubrique “recrutement” et envoyer le dossier papier par voie postale. 

Accès direct à la page du dossier à compléter . Sur cette même page vous aurez accès à la liste des postes vacants pour l’Espagne, la notice explicative et le barème appliqué. 

Vous pouvez aussi consulter la page de l’AEFE dédié à ce sujet : https://aefe.gouv.fr/fr/recrutement/recrutement-des-detaches-sur-missions-enseignement-education-administration

Cette année la commission consultative paritaire locale 1 aura lieu 

le 5 mars 2025

Elle classera les candidatures selon le barème. 

A l’issue de la CCPL, le Service Culturel proposera  le poste au candidat classé 1er par la commission. 

Attention 

Bien fournir toutes les pièces justificatives demandées dans le dossier car les dossiers incomplets seront refusés. De même, ne pas attendre le dernier moment pour poster le dossier, le cachet de la poste faisant foi. 

La FSU SNUipp a remporté tous les sièges à cette commission lors des dernières élections professionnelles. Elle veille au respect du barème et participe  à la transparence et l’équité du recrutement. 

Vous avez des questions ? 

Contacter les commissaires paritaires : ccpl.snuippespagne@gmail.com 

Contacter la FSU-SNUipp Espagne : espagne@snuipp.fr

Avant de clore cette année 2024, faisons un point sur l’avancée de nos actions et de nos revendications syndicales. 

Rencontre avec le COCAC adjoint : 

En octobre, avec les secrétaires du SNES-FSU Espagne, nous avons eu l’occasion de rencontrer M. Bertat, le nouveau COCAC adjoint. Cette première prise de contact a permis d’échanger sur les préoccupations majeures des personnels enseignants de la zone.  

Nous avons évoqué la pétition signée le 1er octobre par 360 personnels, tous statuts confondus, et preuve de l’ampleur des attentes et des inquiétudes qui traversent notre réseau. Nous avons rappelé les principales revendications exprimées par les collègues : la rémunération des personnels de droit local, la problématique de l’avantage familial, l’ISVL/ICCVL, la préservation des postes de détachés…. M. Bertat s’est montré attentif et ouvert au dialogue, ce qui constitue un signal encourageant pour la prise en compte des réalités locales.

Rencontre avec la Directrice de l’AEFE

Nous avons abordé ces mêmes sujets avec la Directrice Générale de l’AEFE lors de sa venue à Madrid pour le séminaire de zone. Si elle a pris le temps d’écouter nos revendications, nous regrettons profondément l’absence d’avancées concrètes, notamment sur la question de l’avantage familial. Nous avons réaffirmé la nécessité absolue de garantir qu’il couvre de manière effective les frais de scolarité demandés, et réitéré notre détermination à maintenir la mobilisation tant que cette revendication légitime n’aura pas trouvé de réponse.

Nous avons également dénoncé la logique des suppressions systématiques de postes de détachés, qui fragilise notre réseau historique, ainsi que les priorités du plan Cap 2030, perçues comme favorisant les établissements partenaires au détriment des autres  établissements de l’AEFE. La Directrice Générale ne partage pas cette analyse. Concernant le bornage des contrats des personnels détachés, elle a réaffirmé son engagement pour une meilleure valorisation au retour en France, mais précise que le MENJ ne compte pas revenir sur la limitation à six ans des détachements, hormis dans des cas exceptionnels. Cette situation, qui concernera dès 2026 certains personnels détachés en Espagne, suscite une vive inquiétude dont nous continuerons à porter l’écho.

Stage FSU Espagne

À l’initiative des sections FSU-SNUipp et SNES-FSU Espagne, une vingtaine de collègues du réseau AEFE d’Espagne se sont réunis en novembre lors d’un stage syndical à Madrid pour échanger sur leurs préoccupations communes. Les discussions ont porté sur le fonctionnement des instances (conseils d’établissement, CHSCT, formation continue), mettant en lumière des disparités et la nécessité de les redynamiser. Ce stage a été un moment riche et a souligné l’importance d’une collaboration inter-degrés dans nos établissements. 

Les mobilisations :

Les dernières mobilisations sont également à souligner : 

• À Madrid, le 25 novembre, près de 65 % des personnels détachés étaient en grève pour protester contre les suppressions de postes, rejoints par un nombre important de personnels de droit local, tous statuts confondus. Le personnel du Lycée Français de Madrid a une fois de plus démontré sa solidarité et sa détermination à défendre ses droits ainsi que la pérennité de ses postes.
• Le 5 décembre, l’appel à la grève nationale et relayé par le HDF a été moins suivi à Madrid avec 20% de grévistes mais la mobilisation a été totale à Barcelone avec 100 % de grévistes parmi les personnels détachés, et massive à Valence avec près de 86% de détachés en grève. 

Ces mobilisations exemplaires témoignent de l’attachement des personnels à leurs métiers, à leurs droits et à la qualité du service public d’éducation à l’étranger. Elles envoient un signal fort à nos interlocuteurs institutionnels : face aux attaques contre nos statuts, la diminution des moyens et l’absence de réponses concrètes à nos revendications, nous restons  unis, solidaires et déterminés. Ensemble, nous pourrons faire entendre nos voix et obtenir des avancées significatives.

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Nous ne saurions boucler cette gazette sans saluer notre collègue Éric de Haro, militant engagé et commissaire paritaire de longue date, qui a pris sa retraite. Son talent pour porter nos valeurs avec force lors des CCPL, sa rigueur et sa passion pour défendre les droits des collègues ont profondément marqué notre collectif. Son départ laisse un vide, mais aussi un précieux héritage d'engagement sincère et déterminé. Nous lui adressons nos remerciements chaleureux pour toutes ces années de militantisme et lui souhaitons une retraite heureuse, riche en projets et en moments de joie.

Stage syndical inter-degrés FSU Espagne 

Madrid les 21 et 22 novembre 

À l’initiative des sections FSU-SNUipp Espagne et SNES-FSU Espagne, une trentaine de collègues venus de différents établissements scolaires du réseau AEFE d’Espagne se sont réunis les 21 et 22 novembre à Madrid pour un stage syndical. Ces deux journées ont permis de renforcer les liens entre enseignants du premier et du second degré, d’échanger sur nos préoccupations communes et de réfléchir à des actions collectives pour la défense de nos métiers et de nos droits.

Nous avons échangé  sur le fonctionnement des instances dans nos  divers établissements. À travers des échanges d’expériences et de pratiques, nous avons pu constater que le respect des procédures et des droits dans ces instances varie considérablement selon les établissements. Il a été souligné l’importance cruciale de leur bon fonctionnement, qu’il s’agisse des conseils d’établissement, des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ou encore de la cellule de formation continue.

Les discussions ont permis d’identifier des leviers pour redynamiser ces instances et leur redonner leur rôle central dans la gestion et la prise en compte des problématiques locales. Il a également été question d’outils et de stratégies pour mieux impliquer les personnels et faire valoir leurs droits dans ces instances.

Un moment fort du stage a été l’intervention et l’échange avec le nouveau conseiller de coopération adjoint, M. Bertat. Cette rencontre a permis aux participants d’exprimer directement leurs préoccupations et leurs attentes. Un échange constructif a pu être instauré renforçant l’idée que nous travaillons tous dans le même intérêt. 

Un temps de travail spécifique entre collègues du premier degré a également été organisé. Une visioconférence avec la section de la FSU-SNUipp  Hors de France  a permis d’échanger sur des sujets d’actualité à l’Agence ou à l’Education nationale tels que les nouveaux programmes et les évaluations nationales. 

Tout au long du stage, une réflexion collective a émergé : pour répondre aux défis auxquels nous faisons face, il est essentiel de travailler ensemble, en inter-degrés et en tant que membres de la FSU, comme cela se passe également au niveau du Hors de France.

Ce stage a démontré une fois de plus combien il est important de se retrouver pour échanger, partager et construire. Ces rencontres sont des moments privilégiés pour renforcer la solidarité entre collègues, mais aussi pour affirmer nos valeurs et notre volonté de défendre nos droits, par le dialogue et l’engagement.

En espérant que votre rentrée s’est déroulée dans les meilleures conditions possibles, la section FSU-SNUipp Espagne vous souhaite le meilleur pour cette nouvelle année scolaire.

Nous avons une pensée toute particulière pour nos collègues de Villanueva et d’Alicante qui ont subi, l’année dernière, le déconventionnement de leur établissement. Que vous soyez rentré en France, affecté dans un autre établissement du réseau ou resté dans votre établissement, nous vous souhaitons  une excellente année scolaire. 

Nathalie Salas reprend ses fonctions en tant que secrétaire de la section, tandis qu’Aurélie Lambot, comme annoncé dans la gazette de juin, prend une pause syndicale bien méritée.  Son engagement, son dynamisme et sa détermination ont été des atouts majeurs pour notre section, travailler à ses côtés a été un véritable plaisir, riche en enseignements. 

La section Espagne s’appuie sur ses correspondants présents dans chaque établissement AEFE. Ils sont les principaux relais pour nos adhérents et sympathisants. Je les remercie pour leur engagement et invite chacun de nos collègues à les soutenir dans leurs actions au service de l’intérêt collectif. Cette année encore, nous aurons à cœur d'accompagner tous les personnels enseignants, quel que soit leur statut, de défendre des rémunérations plus équitables et de promouvoir une communication sereine et respectueuse au sein des établissements. 

Evaluations Nationales 

En France, cette rentrée marque la généralisation des évaluations nationales à tous les niveaux de l’élémentaire. A l’étranger, le protocole peut être adapté. Les équipes pédagogiques qui disposent déjà d’évaluations propres peuvent les maintenir conformément à la  note de la Direction des enseignements de l’orientation et de la formation de l’AEFE (DEOF) et de la note de l’IEN de zone qui précise que ces évaluations “permettent d’affiner la connaissance des acquis de chacun des élèves, de les prendre en compte pour orienter l’enseignement et accompagner au mieux les apprentissages de tous”. Nous encourageons  les équipes réunies en conseil des maîtres à définir le protocole de passation des évaluations. Il est important de rappeler que les résultats sont avant tout des outils pédagogiques pour les enseignants et qu’il n'est pas prévu de les communiquer aux parents. 

Contrats limités à 6 ans

Cette année encore, tout comme nos représentants de la FSU - HDF, nous saisirons chaque occasion pour interpeller les représentants de l’Agence sur la question des contrats de détachés bornés à 6 ans. Lors de notre rencontre avec le nouveau COCAC adjoint, nous aborderons ce sujet qui inquiète logiquement les collègues arrivant en fin de contrat et souhaitant rester en Espagne.  

Avantage familial

Depuis deux ans, la question de l’avantage familial qui ne couvre plus la totalité des frais de scolarité mobilise de nombreux collègues. Cet l’été, ceux qui participent à l’action de non paiement du différentiel ont vu leurs salaires saisis pour les sommes impayées de septembre à décembre pour l’année scolaire 2023-2024. Un nouvel avis de paiement des sommes concernant le 2ème et 3ème trimestre de cette même année a été émis. Face à ces pressions, nous ne devons pas céder. De notre côté, lors de nos rencontres avec les directions, le SCAC, ou l’AEFE  nous dénonçons le non-respect des textes et réclamons que  l’avantage familial couvre intégralement les frais de scolarité. En juin, nous avons adressé une demande de réduction de 10% des frais de scolarité à la Directrice Générale de l’Agence, pourcentage correspondant aux prélèvements CSG-CRDS. Nous n’avons reçu aucune réponse à ce jour. 

Sur ce préjudice durable et notable des frais de scolarité non-couverts par notre employeur comme pour toute atteinte à nos droits, nous restons attentifs et déterminés à préserver nos statuts et nos traitements, des conditions de travail et une école à la hauteur des ambitions qu’elle porte. Merci pour votre engagement et votre confiance.

Bonne année scolaire !

Les nouvelles conditions afférentes aux postes de détachés sur support d'enseignement (anciennement postes de résidents) ont suscité comme chacun sait des doutes et une certaine baisse d'intérêt des titulaires déjà sous contrat local, avec un retour de ce que l'on pourrait qualifier d'une nouvelle sorte de mouvement "interne" des personnels qui vont prendre des postes dans un autre établissement et changent d'adresse en Espagne. Par ailleurs, pour des raisons économiques de plus en plus évidentes, la prise de retraite (ceux qui peuvent) des personnels désireux de rester en Espagne peut se faire dans une autre région ou autre ville que celle correspondant à leur dernière affectation...

Il est donc intéressant de pointer du doigt les formalités à réaliser et les petites choses à ne pas oublier...

1- La première de celles-ci, la plus évidente sans doute pour tous les "résidants" en Espagne, est l'empadronamiento, à réaliser auprès des services municipaux de votre nouveau domicile, muni(e) des documents attestant votre propriété ou votre nouvelle location. Le nouvel empadronamiento annulera celui de votre domicile précédent, vous inscrira sur les listes électorales (a minima pour les municipales et les européennes). Il vous sera délivré des certificats d'empadronamiento utiles pour les autres démarches.

2- Si vous êtes déjà à la Sécurité Sociale espagnole, la simple présentation de votre carte correspondant à votre ancien domicile et d'un certificat d'empadronamiento vous donnera droit à une nouvelle carte, si vous avez changé de région ou communauté, et au choix d'un nouveau médecin généraliste. Si vous êtes à la MGEN et /ou affilié à la Sécurité Sociale française, pensez aussi via le site à modifier votre adresse...

3- Muni(e) du certificat d'empadronamiento et de votre NIE, il vous faudra aller au commissariat apte à l'enregistrement des étrangers ou au bureau de la garde civile le plus proche pour faire acter la modification d'adresse liée à votre NIE. Dans certains cas, on vous donne une adresse mail où envoyer vos justificatifs, sans avoir à demander de nouveau rendez-vous physique. Celle-ci sera enregistrée dans le système, mais une nouvelle carte plastique ou un nouveau document A4 ne vous sera pas délivré, ils continueront à porter votre ancienne adresse.

4-Si vous avez un véhicule sous plaque espagnole, il vous faut aller obligatoirement et au plus vite à la DGT (Dirección General de Tráfico) la plus proche pour modifier l'adresse du conducteur ET du véhicule (deux formulaires indépendants).

5- Ce qui ne suffira pas pour faire changer l'adresse de paiement de l'Impuesto de Vehiculos, la "vignette" espagnole ! Question à poser lors de votre empadronamiento: dans certains cas, ce sont les services municipaux (autre changement d'adresse à leur signaler) qui la recouvrent, dans d'autres cas, c'est la région qui ne connaît que l'Agencia Tributaria (impôts nationaux)...;

6- ... donc il vous faudra prendre un rendez vous dans tous les cas via informatique à l'Agencia Tributaria, cita para "censo", afin de donner votre nouvelle adresse, profitez-en pour vous présenter, et dire que vos revenus de fonctionnaire (si vous êtes détaché), ou de retraité, sont imposables seulement en France au titre de l'article 19 de la Convention Fiscale franco-espagnole. Demandez tout de même si une déclaration de ces revenus non soumis à impôts est nécessaire (pour tout autre revenu perçu en Espagne, ou propriétés, bien évidemment, oui), et si on vous dit non, vous aurez de quoi rétorquer si on vient vous ennuyer par la suite inutilement (ne comptez pas sur ce point sur l'aide d'une Ambassade qui a lâché totalement prise sur le sujet). Si en tant que détaché, vous oubliez de donner votre nouvelle adresse, tranquillisez-vous, votre nouvel établissement sera là pour vous dénoncer.... 

Bref, vous l'aurez compris, à l'individu (e) de gérer cet ensemble de démarches individuelles, ne compter sur aucun support centralisé ni aucune entité française.... 

JM Chassagne